Pracodawca, w przypadku występowania czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy zobowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Skąd czerpać informacje, jakie w zakładzie pracy występuje ryzyko zawodowe?
Należy wykonywać badania i pomiary środowiska pracy, przeprowadzać analizę wyników i wdrażać środki zapobiegające występowaniu chorób.
Czym jest środowisko pracy?
Najprościej mówiąc jest to otoczenie pracownika, w którym oddziałują na niego rożne czynniki, w tym szkodliwe i uciążliwe. Te czynniki to np.:
• hałas, który pracownik słyszy na swoim stanowisku (czynnik fizyczny),
• dwutlenek węgla czy aceton, który jest obecny w powietrzu (czynnik chemiczny),
• bakterie, z którymi może mieć kontakt (czynnik biologiczny).
Skąd wiedzieć, że dany czynnik trzeba mierzyć?
To zadanie pracownika służby BHP, który identyfikuje zagrożenia i definiuje czynniki. Jedyną drogą jest wykonanie pomiaru. Jeśli wynik wskaże, że poziom czynnika w środowisku pracy jest nikły lub żaden, należy ponowić pomiar. Jeśli wynik drugiego pomiaru również jest niski, można odstąpić od badania tego czynnika.
Poniższa tabela przedstawia częstotliwość pomiarów poszczególnych czynników.
Kto może wykonywać pomiary czynników szkodliwych w środowisku pracy?
Tylko i wyłącznie akredytowane przez Polskie Centrum Akredytacji (PCA) laboratoria pomiarowo badawcze – wyszukiwarka akredytowanych przez PCA laboratoriów.
Poniżej kilka ważnych informacji
- Pierwszy pomiar czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy należy przeprowadzić w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności lub od dnia wystąpienia tego czynnika w zakładzie.
- Badania i pomiary wykonuje się za każdym razem jeżeli nastąpiły zmiany w wyposażeniu technicznym, procesie technologicznym lub warunkach wykonywania pracy, które mogły mieć wpływ na zmianę poziomu emisji, poziomu narażenia albo wystąpiły okoliczności, które uzasadniają ich ponowne wykonanie.
- Wyniki badań i pomiarów należy przechowywać przez okres 3 lat, licząc od daty ich wykonania.
- Pracodawca obowiązkowo informuje pracowników o wynikach badań i pomiarów, udostępnia te wyniki i objaśnia ich znaczenie.
- W przypadku likwidacji zakładu pracy, pracodawca niezwłocznie przekazuje rejestr oraz kartę właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu.
- Zarówno pracodawca, jak i właściwy państwowy inspektor sanitarny przechowują karty oraz rejestr przez okres 40 lat, licząc od daty ostatniego wpisu.
- Wyniki badań i pomiarów wpisane do rejestru i karty są niezwłocznie udostępniane pracownikowi, byłemu pracownikowi, ich przedstawicielowi ustawowemu lub pełnomocnikowi, na jego pisemne żądanie. Osoby te mogą również wystąpić do pracodawcy o sporządzenie wyciągów, odpisów lub kopii.
Podstawy prawne:
➢ Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 czerwca 2014 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2018 poz. 1286)
➢ Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2011 nr 33 poz. 166)
Najnowsze komentarze